教育・啓発事業

研修日

2024年6月13日

研修内容

ドラァグクイーン・タレントのベビー・ヴァギーさんをお迎えして、PRIDE MONTHセミナーをハイブリッド形式で開催しました。オフィスとオンラインを合わせて約40名の方々にご参加いただき、基本的なLGBTQ+の知識や多様性の本質について深く学ぶことができました。日常会話に潜む無意識の偏見に気づき、それに対する理解を深める機会となりました。

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このセミナーを通じて、お互いの違いを尊重し、よりインクルーシブな職場環境を醸成すべく自分にとって何ができるのか、どういうことを考えて行動すればよいのか等、参加者とともに学ぶことができました。ベビー・ヴァギーさん自身のご経験をふまえた貴重な洞察を共有いただき、感謝いたします。

研修日

2022年6月28日

研修内容

『“DEI実践”って結局どうしたらいいの？ポイントをわかりやすく紐解く』をテーマに、性的マイノリティに留まらず、多様性あふれる私たち一人ひとりが“DEI実践”に向けて一歩踏み出すきっかけを得られるイベントを開催。約120名が応募し、参加後のアンケートでは、「相手・周囲だけではなく自分に対するアンコンシャスバイアスも自覚しました」「生活でも職場でも今を生きる人間として理解を深め受容したいと感じた」「とても勉強になる会でした。やはり自分や他人を「知る」ということが大事だと感じました。」などの感想が寄せられた。

コメント

社会におけるダイバーシティの現状について、社会の変遷や数値を用いてわかりやすくご説明いただきました。また、一般的なお話だけではなく、事前のアンケートを踏まえ「自分たちができることはなにか」という観点から考え方や事例を示し、「一人ひとりが知りたいこと」についてテーマを投げかけてくださいました。
知識・情報を得るだけではなく思考を深め自分事化していく時間としての社員の場づくりができたように感じます。ありがとうございました。

研修日

2023年6月15日

研修内容

KPMGジャパンでは6月15日にタレントのブルボンヌさんをお迎えし、社内向け講演会を開催しました。
講演会では「The future is inclusive.」をテーマに、LGBTQ+の基礎知識からジェンダーの問題、日本と世界の比較や社会に及ぼす景況、自己肯定感についてなど、幅広い内容をわかりやすく解説いただきました。ブルボンヌさんご自身のさまざまな経験や知見を通して、「本当の多様性とは何か」、そして「自己肯定感を持つことの重要性」などについてお話しいただき、オンライン参加と対面合わせ約300名が参加しました。
参加者からは「あらゆる人を勇気付けるトークで、聞いているだけで元気になれた」、「ジェンダー平等が社会に与える影響について学びが深まった」など、たくさんのポジティブなコメントが寄せられました。

コメント

ブルボンヌさんのご説明は大変わかりやすく、言い回しなども配慮されておりダイバーシティ担当者としても参考になりました。
また講演内容はあまりダイバについてよく知らない参加者はもちろん、すでにダイバーシティに興味を持って色々知識があるメンバーでも新しい気づきが得られるような、どんな方が参加しても満足できる内容になっており、全員受講必須にしたいくらい、こちらの期待以上の講演でした。

研修日

2024年4月3日

研修内容

実施形式：対面、オンライン、録画配信
参加人数：約150名
ニューヨークに本拠地を置き、アイコニックなアクセサリーとライフスタイルのブランド、コーチ、ケイト･スペード、スチュアート･ワイツマンを展開するグローバル企業タペストリー･インクの日本法人であるタペストリー・ジャパン合同会社は『多様性が輝きを生む』と信じ、性別・年齢・職業・国籍・宗教などのカテゴリーやジャンルを問わず、誰もが安心して活躍できる職場をつくることを目指しEI＆D（Equity：公平性、Inclusion：インクルージョン＆Diversity：ダイバーシティー）活動を推進しています。2024年、企業として初めてTOKYO RAINBOW PRIDE PARADEに参加するにあたって、LQBTQ+コミュニティーへの理解を深めることを目的とし、杉山文野共同代表に社内講演いただきました。
当事者としてのライフストーリーをはじめ、日本社会におけるチャレンジ、企業・個人としてできることについて語って頂きました。参加した経営陣・従業員からは『組織としての在り方や考え方をアップデートし、自身の影響力を高めたい』『自分に身近にありながら目に見えない環境でのアンコンシャスバイアスについて考えさせられた』『アイデンティティーに関して自分にとっても振り返る大切な機会になった』『気づかないことがたくさんあり、たくさん教えて頂いたことで、とても有意義な時間となった』など、多様化する社会の中で、一人ひとりができることを考える大切な機会となりました。

コメント

TOKYO RAINBOW PRIDE PARADEに参加する前にセミナーを開催できたことが本当に大切だったと思います。
誰もが多様性の一部であることの理解を深める、マイノリティーに寄り添った行動や発言や、一人ひとりができること、これらを胸にEI&D活動を推進・発展していきたいと思います。

研修日

2024年2月8日

研修内容

内容につきましては、90分の講演の前半部分で、講師である杉山文野さんのライフヒストリーやLGBTQ+の基礎的な知識の部分をお話しいただきました。後半部分では企業に求められていることや杉山さんならではの経験である海外でのLGBTQ+情勢の部分を細かくお伝えいただき日本との違いなどについてもお話しいただきました。
オンライン開催でしたが、参加者は120名ほど参加していただき、皆さん講演後のコメントでは「ジブンゴト化できた」という声が多くみられました。

コメント

今回の講演を通して、社員の方にLGBTQ+をジブンゴト化してほしいというテーマで準備を進めてきましたが、企画する私たちもLGBTQ+とはというところを深く考えさせられました。
参加してくださった方々も、予想以上にジブンゴト化をしてくださったようで、今後も少しずつではありますがLGBTQ+の理解促進に貢献していきたいと思います。

研修内容

LGBTQ+に関する基本的な内容から、Straight/当事者間での認識ギャップなど、アンケート結果やご自身のご経験を絡めて、とても分かりやすく共有いただきました。
また講演会中に参加者間で感想の共有を行うなど、その場でアウトプットもでき、かつ非常に活発な意見交換がなされたと思います。Q&Aでは様々な種類の質問が出ましたが、業界特有の、医療アクセスに関する質問についても分かりやすくご回答いただけたり、弊社の状況、業界に寄り添ったご講演をしていただけました。

コメント

弊社では2022年より、LGBTQ+に関する社内理解促進のためのイベントを企画しておりますが、今回の講演会は現地、Web参加含めて100名超の参加があり、過去最多の参加者数となりました。参加者からもポジティブなフィードバックが多く、今回の講演会を受けて、意識が大きく変わったとの声も多くいただいています。
また私達は、LGBTQ+関連の活動をはじめ、すべての方にとって働きやすい環境作りを推進している有志のチームになるのですが、イベント後、参加者から、この活動に参加したいとの表明も多数いただいており、その意味でも、大きく意識が変わるきっかけとなる、とても有意義な講演会になったかと思います。

研修日

2024年7月17日

研修内容

2024年7月17日、女装パフォーマーブルボンヌさんによるセミナー「自分らしさが社会を変える～LGBTQ+・男性・女性とは」 を開催しました。
会場にいらっしゃった方は16名、オンラインは14名。様々な場所から参加していただきました。ブルボンヌさんは往年の名曲、ダンシングクイーンの音楽とともに登場、ディナーショーのような華やかな雰囲気で始まりました。

■オネエの定義
まずはじめはブルボンヌさんの問いかけ。様々な芸能人の写真を見せながら、「オネエとは？」から始まりました。私たちはどこで判断しているのか？服装か、しぐさか、言葉遣いか。オネエと呼ばれるタレントは性自認、手術の有無、性指向もバラバラなのにも関わらず、一つの属性として認知しています。共通点はどこにあるのでしょうか？結局「男性だけど振る舞いが女性らしい」という部分だけだったのです。属性は様々なのにテレビのバラエティでは男性タレントを追いかける、という性指向を決めつけたお決まりのパターンが、最近はアップデートされており、教育番組などに呼ばれることが多くなったそうです。

■まわりにLGBTQの人はいますか？
会場では手を挙げる人がちらほらいらっしゃいました。電通の調査によるとLGBTQの割合は10パーセント程度。これは左利きやAB型の人の割合と同じです。左利きの人やAB型の人に生まれてからあったことないという人はかなり稀ですよね。本来であればどこかで会っているはずの私たち。会えていないということは、それだけ社会が、人がそういう空気を醸成してしまっているのです。こういった社会制度における性差別が世界経済にかける負担は年間6兆ドルともいわれており、ジェンダーギャップも日本は先進国で断トツ最下位となっています。

■企業がLGBTQの取り組みをサポートするわけ
そういった社会を変えようとTRP（東京レインボープライド）の企業出展は年々増えてきています。企業価値を高める活動としてメッセージを発信するだけではなく、人材獲得や顕在化している10パーセントの市場に対して商品をアピールしていくという狙いもあるようです。

■いまは自己肯定感が低い人が多い
そして、話題は自己肯定感へ。
社会から応援されていないと感じると、自己肯定感が下がって後ろ向きな行動に繋がってしまいます。最近の子供たちはSNSで比較する環境が出来、とても自己肯定感が下がってしまうとか。
自身の性指向から自己肯定感が下がってしまったことで人前で手を繋げず後悔したほろ苦い恋愛話とともに教えていただきました。

■RuPaul（ル・ポール　アメリカのドラァグクイーン）の名言
「自分を愛せないでどうして他人を愛せるの」
まずは自分自身で自分を愛するということの大切さを教えていただきました。

■これからの未来
これから少子化は進みます。いままでは人を同じ型で抜き、効率的に働くことができました。しかしこれからは少ない人たちが色々な方法で輝いていく方法を考えないと立ち行かなくなります。過去に型に抜かれて捨ててしまった部分にも本当はいい部分があったかもしれない。私たちはこれからの日本のために、一人一人が輝ける方法を探していかないといけません。

■最後に
質問タイムでは、悩みへのアドバイス、子供へのエールなどリラックスした雰囲気で進みました。
よく想像される「セミナー」とは違って、笑いあり、まじめありの風変わりなイベントとなったのではないでしょうか。
自分の性について考えるきっかけになりましたとの声も沢山いただきました。

＜参加者アンケートより抜粋＞
Q. 参加しようと思われたきっかけはなんですか？
・LGBTQ、ジェンダーレスなどなんとなく見聞きするがしっかり理解したかったため。
・多様性は重要なトピックであることから、理解を深めたいと考えたため
・何となく面白そうだったので

Q. セミナー後、あなたの考えに変化はありましたか？
・女装が滑稽に見えるのは、男尊女卑の社会背景があるため、というお話にはっとしました。
・基礎的なことからわかりやすく且つ面白く話をしてもらい、LGBTQ+に対する理解がなんとなくレベルからかなり高まりました。また、自己肯定感を上げることができる職場作りが大切だなと感じました。
・セミナーを受けて、自分らしさがしれました。自己成長に伝わるアドバイス受けられて良かったです。

コメント

男性、女性ってなんだろう、と考えさせられました。また、自己肯定感が高いと他人も肯定できる、というお話がとても素敵だと思いました。
世の中で差別等が無くなり、皆んなで共存出来る暮らしをしたいと思いました。
人から褒められた時に、「ありがとうございます」と素直に受け入れる自己肯定感は今後実践していきたいと思います。
一部の人が聴くだけでは本当にもったいない講演会でした。勉強になるだけでなく、たくさん笑って、心が軽くなるような内容でした。